ProjectTogether arbeitet sich tief in die Organisationsstrukturen ein und setzt ein neues Organisationsmodell auf. Angeleitet wird der Prozess von Giulia Hauck. Seither sind wir uns einig, dass wir Prinzipien wie das → spannungsbasierte Arbeiten, → rollenbasiertes Arbeiten und → gewaltfreie Kommunikation fester Bestandteil unserer Unternehmenskultur verankern möchten. Ganz konkrete Maßnahmen, die uns große Schritte näher an den Anspruch einer → agilen und → selbstorganisierten Organisation bringen.
